• Es gibt fünf so genannte Durchführungswege. Einen davon muss Ihnen Ihr Arbeitgeber anbieten.
• Die Beiträge bleiben bis zu einer bestimmten Höhe steuer- und sozialabgabenfrei.
• Rentenbeginn ist zwischen dem 62. und dem 70. Lebensjahr.
• Sie haben die Wahl zwischen einer lebenslang garantierten Rente und Kapital-Auszahlung.
• Bei einem Jobwechsel können Sie Ihre betriebliche Altersvorsorge fortführen.
  

Welchen Durchführungsweg Ihr Chef für die betriebliche Altersvorsorge anbietet, hängt zum Beispiel von der Größe des Betriebs, der Branche oder dem Tarifvertrag ab. Gibt es im Unternehmen weder Pensionskasse noch Pensionsfonds, haben Sie Anspruch auf eine Betriebsrente in Form einer Direktversicherung.

Für weitere Informationen wenden Sie sich ganz einfach an Ihren Berater.